Continuando a postagem de ontem, vejamos mais algumas perguntas que podem fazer o candidato engasgar na entrevista:
"Como
se vê daqui a cinco anos?"
Demonstre
que tem um plano de carreira, que deseja progredir e que consegue, sim,
projetar seu futuro próximo. A ambição, desde que não demonstrada de forma
excessiva, costuma ser bem-vista pelos recrutadores. É recomendável também
explicitar conhecimento acerca da realidade atual de trabalho (alta
rotatividade, instabilidade econômica etc.) e deixe clara a sua capacidade para
se adaptar a um cenário de mudanças.
"Você
prefere trabalhar sozinho ou em equipe?"
É
claro que essa resposta vai depender da vaga, mas, de forma geral, preferir a
solidão não causa boa impressão. Hoje em dia, o trabalho colaborativo que é bem
visto. O recrutador deseja conhecer sua capacidade de adaptação como líder ou
membro de uma equipe. Procure usar exemplos em que foi bem sucedido nesse
campo, mesmo que sejam fora da vida profissional, como em atividades
esportivas, culturais ou voluntárias.
''Onde
é que você realmente gostaria de trabalhar?''
O
que o entrevistador quer saber é se você está aberto a qualquer oportunidade
que possa aparecer. Por isso, não se deve mencionar outra empresa ou cargo em
vista, já que o objetivo é destacar todas as competências e razões que o tornam
perfeito para a vaga, e que você vai se dedicar ao máximo caso consiga o
emprego. A melhor resposta é: “Aqui é onde eu quero trabalhar, e esse trabalho
é o que eu quero fazer”.
"Como
você organiza o seu tempo?"
Dê
exemplos concretos que comprovem a sua organização e o fato de que você não
costuma deixar trabalho acumulado. Se for o caso, pode até contar, de forma
resumida, um dia de trabalho típico, mostrando como faz para executar todas as
tarefas diárias.
''O
que mais te incomoda em relação a colegas ou patrões?''
Cuidado
para não cair nesta armadilha. Profissionais de RH podem utilizar esta pergunta
para destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar em equipe ou criar
um clima, prejudicando o moral e a produtividade do seu setor de trabalho.
Pense um pouco, diga que não lembra de nenhum caso em particular e elogie
chefes e colegas. Isso irá revelar a sua visão positiva e seu autocontrole, e
como você vai lidar com as dinâmicas sociais na nova empresa.
''Você
pode descrever uma situação no trabalho ou na escola em que você estragou
tudo?''
O
objetivo, neste caso, é saber se você costuma repetir os mesmos erros e se é
capaz de reconhecê-los e assumir a responsabilidade por suas falhas. A melhor
maneira de responder é mencionar um único caso, de forma descontraída e sem
entrar em detalhes, mas enfatizando que tenta não repetir os mesmo erros e que
aprendeu a lição com a experiência .
"Você
pretende ter filhos?"
É
comum a questão do bebê aparecer para jovens mulheres, de maneira mais ou menos
sutil. O recomendado é explicar que um filho não faz parte de seus planos no
curto prazo. Depois de contratada, as coisas poderão evoluir, uma vez que você
já terá demonstrado suas habilidades para o cargo. Se a candidata já tem filhos
e a questão da disponibilidade de tempo é colocada como crucial, ressalte sua
capacidade de se organizar e o fato de que, até o momento, conseguiu conciliar
bem vida profissional e familiar.
"O
que você achou da nossa entrevista?"
Nessa
hora, procure evitar fazer comentários muito elogiosos. Responda que a
entrevista foi interessante e diga o porquê. Insista na forma profissional como
a entrevista foi conduzida e demonstre que houve uma troca muito positiva. Pode
terminar dizendo que a qualidade da entrevista, caso realmente tenha sido boa,
contribui para dar mais vontade de se juntar à empresa.
''Se
você ganhasse na loteria, você continuaria trabalhando?''
Esta
é uma outra oportunidade de ressaltar sua motivação e ética no trabalho. Embora
a possibilidade de ganhar na loteria deixe qualquer um feliz, é hora de mostrar
que não desistiu de sua vida profissional e está aberto a novos desafios.
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