Com
o mercado de aquecido, o Brasil (entre outros países da América Latina) tem
passado por uma profissionalização cada vez maior no setor de recrutamento e
seleção, é já considerado desenvolvido nesse assunto. Mas quando o assunto é
currículo, estresse no ambiente de trabalho, gestão de talento, recrutamento
temporário ou redes sociais e qualidade de vida – temas cada vez mais em alta
no mundo corporativo, como pensam as empresas?
A
profissionalização do processo de seleção nas empresas vem da necessidade de
a assertividade no recrutamento, pois o custo de uma contratação errada é muito alto.
Hoje, as pessoas estão entendendo muito mais a importância desse processo.
A
análise dos currículos em todo mundo segue, em geral, a seguinte sequência:
qualificação, experiência e formação/idioma. Nesse contexto, as redes sociais
estão se tornando cada vez mais uma fonte de informações para as empresas, que
querem conhecer o perfil dos candidatos. Vale lembrar, ainda, que certos tipos
de empresa consideram muito o perfil social para a seleção (que esportes o candidato
pratica ou se trabalha em ONGs, por exemplo). Fotos e informações inadequadas
podem ser bastante prejudiciais. Entre os principais temas encontrados em redes
sociais responsáveis por desligamentos em empresas, estão sexo e discriminação/racismo.
Portanto...Muito cuidado!
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