Não consigo precisar quantas vezes já participei de
entrevistas e não obtive retornos.
É infelizmente isso acontece, e muito, e com
praticamente todas as empresas. Claro que muitas empresas criam um email
automático logo que encerra o processo, apenas informando que o processo
seletivo acabou e talvez seja pelo menos uma boa maneira de eliminar a
ansiedade do candidato.
Mas o que quero abordar aqui na verdade não é o
fato do retorno ou não retorno, apesar de achar que todas as empresas deveriam
dar uma satisfação aos candidatos, o que quero falar aqui é...
Ao sair da entrevista e ficar no aguardo de um
retorno, como proceder?
Você aperta a mão do entrevistador, que agradece
sua ida até a empresa e a ansiedade começa naturalmente a tomar conta de você.
Primeiro pela simples fato de estar concorrendo a algo e o desejo de saber se
foi bem. Outro fator, é porque muitas vezes estamos sem emprego ou até mesmo
querendo muito trocar de trabalho e a vontade de resolver essa situação acaba
tomando conta dos sentimentos.
Como abordado acima, precisa-se analisar também que
tipo de posição você está concorrendo, pois dependendo do nível, demora-se mais
para se dar um retorno, isso hoje é muito comum.
Mas ligo ou não ligo? Envio um email perguntando
sobre o processo?
Eu sou a favor de que se entre em contato SIM!
Por que?
Porque ao sair pela porta o mundo dentro da
organização continua e tudo pode acontecer, por exemplo:
- A empresa passa por um momento ruim e precisa
congelar as contratações;
- A estratégia muda e o perfil da vaga precisa ser
alterado;
- O gestor é desligado e é necessário aguardar que
ele seja substituído;
- As pessoas que estão envolvidas na seleção não
estão com agenda, por diversos motivos
como: viagens, férias, excesso de reuniões;
- Cancelamento da posição;
- Excesso de zelo em se tomar a decisão, e isso
pode demonstrar uma vontade maior de se ocupar a posição, etc.
Esses são só alguns exemplos do que pode surgir no
dia a dia, e vamos, devido a ansiedade, criando vários pensamentos sobre o que
está acontecendo nas empresas e com um simples gesto, podemos nos focar para a
próxima ou segurar a ansiedade um pouco mais.
Confesso que não vejo nenhuma fórmula mágica para
enfrentar esse momento de espera por uma notícia que pode mudar o rumo das
nossas vidas. O que aconselho é ter calma e sem dúvida nenhuma muito bom senso
para lidar com esse momento.
No meu ponto de vista, é quase que uma “obrigação”
das empresas, darem um feedback ao candidato.
Fonte de Pesquisa: RH do Moreno.
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