Alguma
vez você já perdeu a paciência com um colega de trabalho? Já questionou as
atitudes do seu chefe? Fique calmo, você não é o único. Em todas as empresas
existe uma ou mais pessoas com perfil difícil de lidar no ambiente de trabalho.
Esses perfis normalmente são resultado da permanência do
profissional por muito tempo na empresa, especialmente quando exercem um cargo
de confiança. Desenvolvem-se a partir da ausência de políticas disciplinadoras,
do distanciamento do líder e da falta de um plano de engajamento dos
colaboradores nos objetivos da organização.
A falta de preparo, especialmente para os
colaboradores que exercem funções de liderança é um grande fator (para a
formação desses perfis). Por muitas vezes, são colocados nessas funções como
forma de promoção, mas não foram desenvolvidos para assumirem tal.
Vejamos alguns desses perfis:
PERFIL 1:
CHEFE HOLOFOTE: Se dá tudo certo, "Eu que
fiz". Se der algo errado: "Eles fizeram". Não compartilha os
bons resultados com a equipe, também não é capaz de fazer elogios. Toda ação que
pode lhe render visibilidade tem seu apoio, independente se será benéfico para
a equipe ou para a organização. COMO LIDAR: Tente se aproximar mais dele (sem
se tornar um puxa-saco) e demonstre, aos poucos, que uma equipe competente é o
reflexo de quem a comanda. Assim, ele será ainda mais valorizado por formar
profissionais competentes.
PERFIL 2:
CHEFE PARTIDÁRIO: Vive dizendo que não tem nenhum
privilegiado, mas na prática, além de ter seus favoritos, faz de tudo para
protegê-los e promovê-los. E mais, sempre que possível, emprega amigos e
conhecidos. COMO LIDAR: Mostrar-se solícito e "amiguinho" não é
garantia de segurança e melhor tratamento. Por isso, não abra mão dos seus
princípios e convicções. Procure uma nova colocação no mercado.
PERFIL 3:
CHEFE BARRIGA: Finge ser descentralizador, mas na
verdade empurra com a barriga e "delega" para que outros façam. Os
dois grandes motivos para essa atitude são o puro desinteresse e a falta de
competência.COMO LIDAR: O melhor nesta situação é tirar proveito e absorver o
máximo de conhecimento e aprendizado, que lhe servirão para uma promoção interna
ou enriquecimento de seu currículo em novas oportunidade.
PERFIL 4:
COLEGA LADRÃO DE IDEIAS: É aquele que se aproxima,
geralmente enaltecendo suas qualidades, para gerar estímulos e , assim,
apoderar-se das suas ideias. COMO LIDAR: Analise se os elogios são coerentes e
cabíveis. Ao elaborar uma ideia, não a passe por completo e, se possível, diga
que pensará e o procurará quando encontrar uma sugestão.
PERFIL 5:
TELHADO DE VIDRO: Sempre tem solução para todo e
qualquer problema. Faz uso da máxima "se eu fosse fulano...", mas
quando tem a autonomia encontra justificativa para não fazer nada e a frase
passa a ser "veja bem, não é tão simples assim..." COMO LIDAR:
Procure não dar concordância às suas ideias. Se pedir sua opinião, apenas diga
algo como: "Não tinha visto por esse ângulo, vou analisar melhor..."
....Continuamos amanhã com mais perfis e algumas sugestões para lidarmos com essas situações....Até lá!
Fonte de Pesquisa: Maurício Seriacopi e Stfean.
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