A exigência de falar fluentemente
o inglês deixou de ser um "ingrediente a mais" para se tornar
requisito eliminatório em processos seletivos, especialmente de empresas
multinacionais ou que mantêm muitos negócios no exterior. A importância de dominar
a língua inglesa tem sido tão grande no Brasil que algumas organizações têm
meta de qualificar até 40% de seu quadro funcional nesse idioma. As empresas
têm dado peso significativo ao conhecimento de outras línguas, especialmente o
inglês, nos processos seletivos, tanto que a proficiência pode ser considerada
diferencial em relação à formação acadêmica.
Se há necessidade clara de utilização do idioma, a empresa tende a
escolher o candidato graduado em uma escola de segunda linha, mas que fale
fluentemente o inglês. Falar um terceiro idioma é considerado a "cereja do
bolo" para os profissionais que desejam sobressair em suas carreiras. Em uma organização que faz negócios com uma
empresa francesa, é mais comum contratar alguém que fale os dois idiomas
(inglês e francês), pois o uso é mais corriqueiro. O mesmo acontece com o
espanhol ou alemão, que são considerados a terceira língua no mercado.
Fonte de pesquisa: Vanderlei Abreu.
Nenhum comentário:
Postar um comentário