"Fale
um pouco sobre você"
Os
primeiros segundos podem ser determinantes para um recrutador formar uma
opinião sobre a motivação real de um candidato a partir dessa pergunta. O ideal
é responder de forma persuasiva e concisa, pois um discurso longo corre o risco
de entediar o interlocutor. É o momento para demonstrar que você é a pessoa que
melhor corresponde às expectativas do empregador por causa de seus valores,
experiências, motivação e capacidade de organização.
''Por
que você está sem trabalho há tanto tempo, e quantos outros foram demitidos?''
Com
esta pergunta, o entrevistador quer saber se há algo errado com você ou se as
circunstâncias do mercado, como uma crise econômica e cortes no orçamento,
afetaram outros funcionários também ou só você foi demitido. Em vez de
responder à pergunta diretamente, e arriscando uma resposta emocional, e ser
mal interpretado, diga que sempre deu o máximo para o bom desenvolvimento do
trabalho, não se importando de fazer horas extras, mesmo que não tenha recebido
a mais por isso.
''Se
você está empregado, como você consegue tempo para as entrevistas?''
Na
verdade, o entrevistador está querendo saber se você está mentindo para o seu
atual chefe, enquanto procura outro trabalho, e que, futuramente, poderia
enganar o seu novo empregador também. Nessa hora, o melhor é enfatizar que está
particularmente interessado na vaga oferecida e que está usando um tempo de
folga para participar da entrevista.
''Como
você se preparou para esta entrevista? ''
A
intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se interessa pelo
emprego ou se você está simplesmente indo na onda e improvisando. Mostre que
fez o dever de casa, pesquisando sobre a empresa e seu negócio, nem que seja no
próprio site da companhia. Revele o seu conhecimento sobre a indústria, empresa
ou departamento, fazendo perguntas e comentando o desempenho recente da
organização.
"Como
você trabalha sob pressão?"
O
recomendado é mostrar que o estresse não é um problema e que faz parte do
trabalho. Se possível, ilustre com situações já vivenciadas em que precisou
atuar sob pressão. Pode pontuar que a pressão pode servir também como um
combustível para agir de maneira ainda mais eficaz, mas diga também de que
maneira procura compensar isso e como busca relaxar após uma situação
estressante.
''Você
conhece alguém que trabalha para nós? ''
Esta realmente é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados
acredita que conhecer alguém dentro da empresa conta pontos no processo de
seleção. Nada melhor do que um amigo entregar diretamente seu currículo no RH
ou ao gestor da vaga, certo? Mas, antes de tudo, é importante saber se o seu
contato tem uma imagem positiva dentro da empresa. Como o entrevistador
provavelmente vai associar características do amigo e sua reputação com os seus
méritos, é recomendável que apenas mencione o seu nome e torça que ele seja
bem-visto junto aos colegas e à chefia.
......Continua na postagem de amanhã.
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