Por favor, RH NÃO é D.P!

Departamento de Pessoal ou Gestão da Administração de Pessoal:

Área responsável por cumprir aspectos legais da empresa no que diz respeito à saúde ocupacional e financeira do grupo de funcionários. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

• Administração da Folha de Pagamento (admissão, salário, gratificações, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisão, homologação);
• Plano de Benefícios (saúde, transporte, alimentação, vida);
• Plano de Férias (programação, divisão, abono);
• Negociação Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembléias, atas, registros).

Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas:

Área responsável pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionários e aprimoramento contínuo do capital intelectual da empresa. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

• Cargos & Salários (descrição das atividades, perfil, grau salarial, estrutura organizacional);
• Captação de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, seleção e indicação de candidatos, elaboração de laudos);
• Desenvolvimento (alinhamento estratégico, capacitações internas e externas, preparação de competências técnicas e comportamentais, criação de universidade corporativa, pesquisa de clima);
• Avaliação de Resultados (avaliação de desempenho e metas, plano de carreira e desenvolvimento);
• Endomarketing (comunicação interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorização da saúde física e mental), etc.

    As organizações e até mesmo os colaboradores em posse destas informações devem pensar melhor como a estrutura de administração ou gestão de pessoas pode ter um melhor funcionamento. Definindo as responsabilidades de cada área é possível ter maior índice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos. A área de Departamento Pessoal, é hoje um braço do Setor de Recursos Humanos, e há de se dizer que é o braço direito. Estão mais que interligados, mas cada um com suas atribuições estabelecidas.