Com
a aproximação do período de implementação dos processos de avaliação de
competências e desempenho, é muito comum o Gestor de Pessoas focar seus
esforços em avaliar as competências a serem desenvolvidas e as metas a serem
atingidas, esquecendo-se de que os funcionários de sua empresa, por serem
humanos, às vezes, ficam esgotados com a carga de trabalho ou o stress do
dia-a-dia e, por isso, acabam não se comportando ou desempenhando tão bem como
o esperado e isso pode influenciar negativamente sua avaliação geral...
desnecessariamente.
Seguem
abaixo alguns indícios de que seu colaborador pode estar esgotado, sofrendo do
tão temido burnout. Não perca seus talentos por esta causa! Fique de olho
nestas mudanças bruscas de comportamento e aja rapidamente! Perder um funcionário precioso por burnout sai
muito caro para a empresa!
1. Ele
se torna cínico, irritado e mal-humorado, de uma hora para outra.
Se
você tem um colaborador que é geralmente feliz e sorridente e, de uma hora para
outra começa a se comportar de forma diferente, sempre carrancudo e
mal-humorado pode ser um sinal de que está frustrado, cansado e/ou se sentindo
sobrecarregado. A melhor coisa a fazer é conversar com este funcionário e
tentar compreender as causas desta súbita mudança de comportamento, ao invés de
se apressar em julgá-lo.
2.Começa
a discutir por qualquer coisa, ou simplesmente, desiste de “brigar" por
suas ideias. Conflito e apatia, ambos são perigosos!
Talvez
você tenha um empregado pacífico que não gosta de conflitos , que de repente,
começa a ficar na defensiva ou enviar e-mails ofensivos. Este é um efeito
colateral de raiva e que só piora, se não for tratado . Ou talvez você tenha um
colaborador que sempre discutia em reuniões, enfrentava os outros para por em
prática suas ideias e sem mais nem menos, fica retraído, quieto, como quem não
se importa. Isso é potencialmente mais perigoso e um sinal absoluto de burnout.
O
que você pode fazer : descobrir a causa. É um problema com seu superior
imediato? Eles estão desistindo porque não aguentam a carga de trabalho?
3.Ficam
doentes com mais frequência
O
absentismo é um dos primeiros sinais de esgotamento dos colaboradores, por
isso, se você perceber um colaborador que pede, repetidamente, dias de folga
por razões que no passado não o levavam a faltar, é hora de ter uma conversa
com ele.O
que você pode fazer: Deixe bem claro que você tem notado as faltas e os atrasos
fora do normal/aceitável e pergunte se tudo está bem. Não ligue para a casa do
funcionário, com raiva, questionando o porquê de sua falta... isso só vai
piorar a situação! Seja compreensivo e não dê a impressão de que o funcionário
está sendo interrogado e atacado tirar um dia de folga por doença ou seja lá o
que for…
4.Queda da qualidade de trabalho.
Um colaborador
que geralmente produz excelente trabalho e nunca perde um prazo de repente
entrega um relatório "desleixado"... ou começa a atrasar a entrega.
O
que você pode fazer : Simplesmente dizer para este colaborador que o trabalho
que ele está entregando deixa a desejar e que ele tem que resolver isso não vai
ajudá-lo, principalmente se estiver mesmo esgotado. O melhor plano de ação é
sugerir uma pausa, seja em férias, seja tirando o excesso de projetos que ele
está envolvido.
5. Tornam-se menos sociáveis
Colaboradores
esgotados, que sofrem de burnout tendem a se tornar cada vez menos sociáveis .
Deixam de interagir com seus colegas, começam a almoçar em suas mesas de
trabalho e ficam muito calados. O que fazer? Converse com este colaborador.
Busque, de forma cordial, entender as causas deste súbito retraimento.
No
final, o que vai resolver? Conversa franca e amigável!
Fonte de Pesquisa: Texto
traduzido e adaptado do original “5 signs your staff are burning out" da
revista Human Resources Magazine
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