Dinheiro traz "felicidade"?

   Com a globalização as organizações se viram diante de um cenário onde o diferencial competitivo não é somente o produto, mas inclui e ultrapassam fatores como qualidade, preço, e atendimento. Todos estes fatores citados influenciam de alguma forma o grau de satisfação dos clientes. Assim, as organizações têm percebido que as pessoas são a parte mais importante da empresa, pois são elas que irão “dar ao cliente essa satisfação” lançando mão de seus talentos e competências para inovar e criar.

   Como consequência, o talento humano nas organizações é conscientizado para compreender seu papel como  responsável pela empresa e assim, os resultados alcançados sejam eles positivos ou não derivam diretamente dessa relação de parceria. Quanto mais clara, sólida e ética essa parceria mais consolidado será o processo de gestão que conduz a empresa na busca por seu sucesso.

   A área de gestão de pessoas deve estar capacitada para intermediar esse novo cenário, negociando  e  aplicando novas técnicas de remuneração satisfatórias e recompensantes sem esquecer de que as pessoas necessitam de qualidade de vida também no ambiente de trabalho.

   Como gestor de RH, fico ciente de vários casos, onde a qualidade de vida no trabalho influencia de tal forma, que o colaborador manifesta várias patologias, tais como hipertensão, depressão, diabetes, sindrome do pânico, stress, síndrome de burnout, entre outras. Infelizmente, nesses casos a situação da qualidade de vida no trabalho é tão critica que o colaborador solicita desligamento ou é desligado. Quando falo em qualidade de vida no trabalho, quero dizer que todo esse processo vai desde um bom dia do colega e equipe (relações intepessoais) até a relação com a liderança imediata.

Sendo assim, sou defensor da teoria que a qualidade de vida é mais importante do que a própria remuneração.

   De forma alguma alguma estou querendo dizer que dinheiro não é bom e que vamos nos tornar voluntários, mas o que quero dizer é que a qualidade de vida é associada diretamente a uma palavra-chave defendida por vários autores...FELICIDADE. A nova gestão de pessoas está focada na real felicidade de seus colaboradores. As empresas que já descobriram isso, vão com certeza, deslanchar.