Impressões para Mercado de Trabalho

Você já pensou em como montar seu currículo e a importância que ele representa para a sua entrada no Mercado de Trabalho?

O currículo bem elaborado deve ser claro, objetivo e focado na área em que você está buscando. Esta é uma grande oportunidade para se apresentar para as Empresas e Selecionadores. Manter a objetividade e falar a verdade à respeito de suas experiências e carreira profissional são pontos positivos na busca profissional.

Vejamos alguns pontos importantes à serem tratados no seu currículo:

• Máximo de 2 páginas com todas as informações necessárias para o cargo.
• Foto somente se for pertinente à vaga, a mesma deve ser de boa qualidade e formato profissional.
• Portador de deficiência física deve sempre colocar essa informação, pois existem muitas vagas disponíveis.
• Para o 1° emprego é importante ressaltar experiências obtidas na faculdade, estágios, cursos, trabalhos voluntários, habilidades e aptidões.
• Não há necessidade de falar deu suas qualidades pessoais, dizer que é dinâmico tem bom relacionamento interpessoal... Essas características serão avaliadas durante o processo seletivo.

Montando um Currículo:

1-         Dados Pessoais- Nome completo, idade, estado civil e contatos. Em relação a contatos, peço atenção aos números de telefones corretos e com DDD. Quando for número para recados, deixar a pessoa encarregada de atender o telefone avisada e preparada para passar uma informação pertinente. (EX: Dizer que o número é para recados, pedir o nome da pessoa, número de contato da pessoa que está ligando e anotar corretamente o recado).

Se você puder evitar número para recados, melhor, assim evita mal entendido e não corre o risco de não receber o recado e perder a oportunidade da entrevista.

E-mail- Colocar um e-mail com endereço correto e atualizado, atenção aos e-mails pessoais que além de não ser pertinentes para um selecionador, não passam credibilidade. ( Ex: bruninhasimpaticadeguarus@....) (carlosmarombado51@....)

2-         Objetivo- Colocar o cargo e área que pretende se candidatar. Prestar atenção nesta informação, pois o objetivo deve estar condizente com a vaga que está concorrendo.

3-         Habilidades e Competências- Coloque o que é importante para o cargo, as experiências, habilidades e cursos pertinentes para que o selecionador bata os olhos e se interesse por VOCÊ.

4-         Formação Acadêmica ou Educação- Coloque o nome da Instituição de Ensino, curso e data de início e término.

5-         Idiomas- Ponto Importante, coloque o nível real de cada idioma, lembre-se que se for necessário para o cargo, VOCÊ será testado e se não tiver o nível que colocou irá ser dispensado, além de passar má impressão.

6-         Informática- Colocar o nível real de seu conhecimento técnico. Pacote Office Completo, indica que você conhece muito bem todas as ferramentas, caso não domine alguma ferramenta indica que você mentiu e que poderá mentir em outras informações.

7-         Experiência Profissional- Colocar os nomes das Empresas, cargo e período em que trabalhou. Caso for colocar as responsabilidades, seja objetivo e sucinto.

O Currículo é sua porta de entrada para o mercado de trabalho, o selecionador não conhece você, e, portanto não sabe quais são suas habilidades e competências profissionais.

Todas as informações poderão ser apresentadas em uma entrevista, para isso é necessário cuidar muito bem de sua imagem através de seu currículo.

Lembre-se, quem está na busca de uma vaga é você, o selecionador irá chamar para a entrevista quem melhor conseguir chamar sua atenção através do currículo pertinente com o que ele está buscando.

Nota Importante: Após todas as informações colocadas no seu currículo, faça uma rigorosa correção ortográfica, pois currículos com erros de português serão facilmente descartados. Tenha atenção aos detalhes quanto à estrutura de seu currículo, ele deve ser de fácil visualização, deve ser limpo e muito bem organizado.

A apresentação bem feita através do currículo é só o começo, você pode ter também bons perfis com a mesma sistemática e credibilidade em redes sociais, afinal o selecionador que se interessar por, irá buscar informações à seu respeito em todos os lugares disponíveis.

Você tem Síndrome de Gabriela?

"Eu nasci assim, eu cresci assim, e sou mesmo assim, vou ser sempre assim... Gabriela... sempre Gabriela". Tem muita gente com síndrome de Gabriela que repete o discurso: eu nasci assim, e sou mesmo assim e não mudo, não mudo e não mudo!  E então, conhecem alguém assim? Com certeza sim, porque fomos sempre ensinados a procurar por segurança, por situações em que nos sintamos confortáveis e acomodados. E enquanto algumas pessoas estão constantemente abertas a novidades, outras tendem a escolher aquilo que lhes é conhecido e familiar, recusando-se a alterar seu estilo de vida.

Mas por que será que isso acontece? Por que tudo o que é novo, não habitual, diferente daquilo com o que estamos acostumados, nos causa tanto medo? O medo do não controlável, do que surpreende, que chega sem ser convidado ou aparece de onde não se espera, o medo do novo e do desconhecido. Na verdade, parece que o que pode dar errado é visto com muito mais ênfase do que perceber o que pode dar certo. Não é isso? O novo incomoda em todas as esferas do conhecimento. Mas isto não deveria ser necessariamente ruim e sim uma oportunidade de testarmos nossa capacidade

Em primeiro lugar, não é minha intenção desmerecer o medo, pois ele é muito útil. A sensação de medo diante de algo novo e desconhecido é normal, afinal de contas as mudanças são inerentes à vida. É uma forma de defesa para que possamos nos regular em relação à realidade. Dessa forma, fica claro que não estou me referindo ao medo em si, mas ao excesso dele, pois observo muitas pessoas ficarem esperando as coisas acontecerem para depois acreditarem serem possíveis. Somente vivem suas vidas como aquela música: "deixa a vida me levar, vida leva eu..." E dessa forma “justificam” sua inércia e comodismo por faltar-lhes garra e coragem para enfrentar os desafios da vida.

Não é preciso ser nenhum estudioso no assunto para saber que algumas pessoas preferem permanecer na “zona de conforto” cerebral. Ou seja, fazendo quase tudo da mesma forma e esperando um resultado diferente. Ora, o mundo é mais confortável, a vida é mais segura se soubermos o que nos espera, como agir e que reação ter em diferentes circunstâncias. O medo vem de dentro pra fora, vem dos arquivos internos que acabam por acionar o padrão do medo a qualquer pequeno sinal de algo que possa retirar o pleno controle de nossas mãos.

O novo gera insegurança, estimula tentativas, experimentos e convida a novas reflexões. Para ir em frente tem que está disposto a errar. Erros e falhas não devem ser encarados como derrotas, mas como bússolas. Além disso, é muito pior arrepender-se por algo que não fez do que por algo que nem tentou.

Existem dois tipos de medo: Um que serve para nos manter alerta e o outro que possui efeito paralisante e não nos deixa agir. No segundo caso, seguimos aprisionados ao medo de errar, de perder, de ousar, de fazer diferente e perdendo, quem sabe, grandes oportunidades de avançar e superar obstáculos que antes poderiam até parecer intransponíveis. Isto exige uma mudança em nosso padrão usual de reação, que deve passar do medo e da negatividade, para o otimismo e a confiança.

E quando falo em superação não estou me referindo apenas às vantagens no aspecto emocional, pois não é nenhuma novidade que atualmente as empresas não preservam mais limitações, e sim buscam profissionais abertos às mudanças, receptivos a desafios e dispostos a serem diferentes da maioria. Hoje em dia e no futuro sobreviverão aqueles que forem mais ágeis, mais rápidos, mais dinâmicos e assertivos.

Sem o elemento da novidade não haveria caminhada, nem arte, nem projeto, nem construção, sem o elemento do desconhecido não haveria construção de conhecimento, nem progresso, nem crescimento. A grande certeza da vida sabe qual é? É que sempre há mudança.

E você? Tem medo do novo? Medo de mudar? Com certeza todos nós sofremos um pouco dessa "síndrome", mas não devemos deixar que ela nos "turve a visão e paralise nossas pernas" nos impedindo de vislumbrar novos horizontes, correr atrás dos nossos objetivos e de experimentar coisas novas.

2015 será um bom ano para profissionais?

Segundo diversos especialistas econômicos 2015 não será um ano de crescimento, mas será que o mercado de trabalho acompanhará a pequena taxa de crescimento prevista para o país?

A crise econômica mundial tem poupado o mercado de trabalho brasileiro e mesmo com pouco crescimento as pessoas ainda buscam oportunidades tanto para primeiro emprego, quanto para recolocação profissional. As organizações também buscam profissionais durante todas as épocas do ano, o que colabora com a movimentação de vários setores.

Segundo estimativas, dificilmente crises econômicas atingem o mercado de trabalho, afinal as pessoas sempre estão querendo se desenvolver e as empresas também sentem a necessidade de trocar seus profissionais por outros, e assim o mercado nunca para de gerar novas oportunidades.

O mundo dos negócios evolui com muita rapidez e embora muitas posições comecem a ser automatizadas o capital humano ainda é fundamental para organizações de todos os segmentos e porte. O avanço tecnológico é necessário, mas a humanização dos postos de trabalho ainda possui importância imensurável.

Uma das características da gestão de pessoas no âmbito das organizações é a sua permanente sujeição a fatores ambientais, sejam eles econômicos, sociais, demográficos ou empresariais. Dessa forma, na medida em que ocorrem mudanças no contexto, são necessárias adaptações da gestão de pessoas, na forma de novas políticas e práticas. Essas políticas e práticas, que surgem para assegurar a superação dos desafios futuros, representam as tendências para a gestão de pessoas, ou seja, a maneira pela qual os profissionais e organizações pretendem reagir e transformar esses desafios em oportunidades. Ao longo do tempo, isso leva às organizações a modificarem sua forma de gerir recursos humanos, constituindo modelos de gestão vinculados às suas condições contextuais.

Então posso ficar tranquilo?

Não é bem assim, tranquilidade é algo que não combina muito com mercado, um mercado que se movimenta cada vez mais rápido e seleciona sempre mais. Embora as contratações não devam perder seu ritmo é preciso ficar atento. O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais e por isso uma boa dica para o ano de 2015 seja inovar.

Faça um curso que o requalifique, busque conhecimentos de outras áreas, faça contatos com pessoas que podem ser importantes para sua carreira, saia do comodismo e tente fazer as coisas de outra maneira, afinal resultados nunca mudam quando a maneira que se faz é a mesma.